Der Schutz der Umwelt und der Gesundheit der Mitarbeiter sind wichtige Ziele im Streben nach wirtschaftlichem Erfolg. Nachhaltiges Denken und Handeln spielen bei WERIT eine wichtige Rolle. Wir sind bestrebt, Nachhaltigkeit in unsere Unternehmenskultur zu integrieren, damit sie Teil des Arbeitsalltages wird.
Grundsätze einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, Achtung und Schutz der Menschenrechte, Wahrung der Arbeitnehmerrechte sowie die Umsetzung des Umweltschutzes werden daher zum integralen Bestandteil der Unternehmensstrategie sowie aller Arbeitsabläufe.
Unternehmensführung mit Prinzipien
Ökologische Verantwortung
- Primärstoffeinsparung im letzten Jahr von 169,7 Tonnen
(z.B. fossile Brennstoffe und Metalle) - Energieeinsparung bzw. -gewinnung in Höhe von 715,8 MWh
(entspricht einem Stromverbrauch von ca. 42 Haushalten) - Treibhausgaseinsparung von 93,4 Tonnen CO2-Äquivalent
(entspricht den Emissionen von 24,8 Tonnen verbrannter Steinkohle)
Soziale Verantwortung
- Im Unternehmen arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Nationen und Altersgruppen mit unterschiedlichen religiösen, kulturellen und sozialen Hintergründen sowie sexueller Orientierung.
- Bei WERIT wird nach einem Verhaltenskodex gearbeitet, der alle Formen von Diskriminierung und sexueller Belästigung ausschließt.
- Die kontinuierliche Kontrolle der Arbeitssicherheit wird durch einen internen und externen Sicherheitsbeauftragten sowie einem Betriebsarzt übernommen.
- Wir unterstützen seit vielen Jahren regionale gemeinnützige Organisationen, Initiativen und Events.
Wir unterstützen den UN Global Compact
Seit Oktober 2020 sind wir Mitglied des Deutschen Global Compact Netzwerks (DGCN). Der United Nations Global Compact ist die weltweit größte und wichtigste Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung. Derzeit zählen weltweit über 15.000 Unternehmen in mehr als 160 Länder zum UN Global Compact. Davon knapp 600 deutsche Unternehmen – von DAX-Konzernen über Mittelständler bis hin zu kleinen Spezialisten.
WERIT hat sich mit dem Beitritt dazu verpflichtet die Unternehmensstrategie, die Arbeitsabläufe und Firmenkultur an zehn allgemeinen Prinzipien auszurichten. Bei diesen internationalen Prinzipien geht es um Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsprävention. Als Unterzeichner des Global Compacts sind wir ebenfalls dazu aufgerufen, die allgemeinen Ziele der Vereinten Nationen, insbesondere die Sustainable Development Goals (SDGs) zu fördern. Wir sind stolz auf unsere Mitgliedschaft und das damit verbundene Engagement für eine nachhaltige Zukunft.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR)
Ausgezeichnet mit „ecovadis - Bronze”!
Corporate Social Responsibility (CSR) ist der laufende Einsatz für verantwortungsvolles Handeln durch die Integration von sozialen und Umweltbelangen in die Geschäftstätigkeiten. CSR geht über die einfache Einhaltung von Vorschriften hinaus und beschäftigt sich damit, wie Unternehmen mit ihren wirtschaftlichen, sozialen und Umweltauswirkungen umgehen, sowie die Beziehung zu ihren Stakeholdern (z. B. Mitarbeiter, Handelspartner, Regierung) gestalten. Wir von WERIT sind stolz auf diese Auszeichnung.
NACHHALTIGKEITSZERTIFIKAT
ausgestellt durch die REMONDIS-Gruppe
In Zusammenarbeit mit der REMONDIS Gruppe hat WERIT wertvolle Beiträge für die Umwelt geleistet. So konnten Primärrohstoffeinsparungen, Energieeinsparungen und -gewinne, sowie Co2 Einsparungen erzielt werden. Die Daten wurden unter Anwendung eines Berechnungsmodells ermittelt, das vom Fraunhofer-Institut für Umwelt, Sicherheits- und Energietechnik erstellt wurde.
ENERGETISCHE OPTIMIERUNG
der Produktion
- Anschaffung von neuen energieeffizienten Spritzgießmaschinen
- Einsatz von energieeffizienten Wasserpumpen für die Kühlwasserversorgung
- Einsatz von energieeffizienten Servomotoren für einen Montageautomaten
- Einbau einer neuen energieeffizienten LED-Hallenbeleuchtung mit Lichtmanagement über Präsenzmelder
Unternehmensleitsätze
Alle Führungskräfte sind Vorbild hinsichtlich Kompetenz, Verbindlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Gemeinsam handeln sie vorausschauend und zielorientiert.
Unsere Organisation ist klar und einfach strukturiert und gibt allen Orientierung. Sie ermöglicht schnelle und direkte Abläufe mit geringsten Verlusten.
Alle Mitarbeiter denken und handeln selbstständig und tragen die Verantwortung für ihr Tun. Der Wille sich gegenseitig zu unterstützen ist Ausgangspunkt für die Harmonie in den Teams und im ganzen Unternehmen.
Wir kommunizieren positiv, ehrlich und wirksam. Unsere Kommunikation ist Ausdruck unserer gelebten Unternehmenskultur.
Wir sind offen für Neues und wissen um die Notwendigkeit ständigen Lernens – auch aus Fehlern. Jeder hat die Chance sich gemäß beruflicher Erfordernisse und persönlicher Wünsche weiterzuentwickeln.
Wir sind begeistert von unseren Produkten. Das ist die Grundlage für beste Ergebnisse hinsichtlich Qualität, Produktivität und Kundenzufriedenheit. Unser Managementsystem unterstützt uns im täglichen Wirken und bei der Erreichung unserer hohen Ziele.
Wir arbeiten mit modernsten Technologien und Einrichtungen. Der Erhalt unseres Arbeitsumfeldes durch Sauberkeit und Pflege ist uns allen ein großes Anliegen. Durch bewussten Umgang mit allen Ressourcen berücksichtigen wir die Bedürfnisse der Umwelt.
Wirtschaftlicher Erfolg und persönliche Erfüllung sind die logische Konsequenz unseres gemeinsamen richtigen Handelns. Unser Gewinn ist die Grundlage für das Fortbestehen des Unternehmens und die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze.